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司相芳總經理作重要講話
本網(wǎng)訊 3月7日下午，公司2014年度工作總結表彰暨2015年工作動員大會在多功能廳隆重召開，公司中層以上領導干部、基層管理人員及部分員工代表參加。會議對去年工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人等進行了表彰，總結了2014年的工作成績、經驗和不足，并對2015年的任務目標進行了部署。公司總經理司相芳作了重要講話。會議由副總經理高小明主持，公司領導金立慧、杜漢雙、葉軍、李繼新、于先長等在主席臺就座。
首先，總工程師杜漢雙宣讀了《關于表彰2014年度先進單位和個人的決定》及獲獎名單。在歡快的樂曲聲中，公司領導為受表彰的先進單位和個人進行了頒獎。
會上，司相芳總經理與金立慧副總經理簽訂了《2015年度安全目標責任書》。部分中層領導干部代表分別在大會上作表態(tài)發(fā)言，副總經理金立慧、葉軍分別對生產、營銷工作作了總結及安排部署。
司相芳總經理在會議上以《認識新常態(tài)、面對新常態(tài)、適應新常態(tài)，為實現(xiàn)求存自強、渡危求進、平穩(wěn)健康發(fā)展而努力奮斗》為主題，作了重要講話。司總首先對2014年的工作進行了總體評價。司總說，過去的一年，公司經受的重大考驗接踵而至，面臨的內外形勢變化多端。在這種背景下，取得這樣的成就，他要為大家點贊。
司總客觀全面、實事求是地分析了2015年新常態(tài)下公司面臨的發(fā)展形勢，指出了公司的危機在哪里？出路在哪里？方向在哪里？發(fā)出了求存自強，渡危求進的總動員令，堅定了全體干部員工戰(zhàn)勝逆境的決心和信心。司總指出，“三個管理”，“三個挖不盡”和“三個有利于”的理念內涵，是求存自強、渡危求進的法寶和實招良方，是全體干部員工務必要遵循的理念，更是公司在新常態(tài)下求存自強、渡危求進的必然要求。要利用各種宣傳載體，加大宣傳力度，一以貫之，深入人心，形成習慣，升華為企業(yè)文化。
司總在講話中明確了2015年及下一步的總體工作思路：認識新常態(tài)，面對新常態(tài)，適應新常態(tài)，堅持“本質安全型、質量效益型、創(chuàng)新驅動型、節(jié)約環(huán)保型、和諧發(fā)展型”企業(yè)素質建設方向不動搖，堅持安全環(huán)保紅線不動搖，堅持“穩(wěn)焦延化、以化補焦、焦化并舉、上下聯(lián)產”，增量增效、提質增效、降本增效發(fā)展思路不動搖，堅持以“提高經濟效益和發(fā)展質量”為中心不動搖，堅持依法治企不動搖，緊扣求存自強、渡危求進的工作主題，務必樹立過緊日子、苦日子的思想，遵循“三個管理”，秉承“三個挖不盡”，按照“三個有利于”的要求，繼續(xù)強化“責任、能力、作風”建設，同心同德，攻難克堅，真抓實干，實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。 司總著重強調了公司2015年務必做好的重點工作：一是堅守安全底線和環(huán)保紅線，著力保持企業(yè)穩(wěn)定局面。二是強化生產管理，確保產量質量目標順利完成。三是強化科技創(chuàng)新引領作用，加快各個項目工作投用見效。四是強化市場開拓，確保營銷與物流工作完成。五是強化責任，主動有為，確保職能管理工作再上新臺階。要求在今后的工作中，一是緊扣求存自強、渡危求進主題，對標挖潛，節(jié)能降耗，過緊日子、苦日子。二是續(xù)深化精細化管理，全面提升企業(yè)效益。三是人人都是經營者、崗崗都是利潤源，對利潤負責就是對自己和家庭負責。四是強化法治思維和依法治企，有腐必反，全面構筑 “制度管人，流程管事、文化鑄魂”的法治環(huán)境。五是新常態(tài)需要干部責任擔當，新任務需要干部嚴明紀律，新形勢需要干部轉變作風。
司總最后在講話中指出，共同的事業(yè)，共同的奮斗，可以使我們產生無窮的力量，讓我們更加緊密地團結起來，認識新常態(tài)，面對新常態(tài)，適應新常態(tài)，主動激發(fā)潛能，超越自己，超越別人，以狹路相逢勇者勝的膽識、勇者相逢智者勝的氣魄，把全部心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把所有精力放在狠抓落實上，保持一種藐視困難的拼搶精神，一種主動作為的進取心態(tài)，一種開疆拓土的創(chuàng)業(yè)激情，一種敢為人先的干事意識，風雨同舟，勇于擔當，勵精圖治，時不我待、只爭朝夕，步步為營，求存自強，渡危求進，戰(zhàn)勝前進道路上的一切困難， 我們的首季開門紅一定會實現(xiàn)，全年的任務目標一定會實現(xiàn)，規(guī)劃的宏偉藍圖也一定會實現(xiàn)。
高小明副總經理在主持會議時講到，司總的講話始終體現(xiàn)了“責任、效率、創(chuàng)新、創(chuàng)造、和諧、穩(wěn)定、踏實、尊嚴、快樂”的意識，始終貫穿了“靠發(fā)展凝聚人心，靠創(chuàng)新激發(fā)活力，靠真情親和員工”的理念，始終奉行了“造福員工、奉獻社會、回報股東”的企業(yè)宗旨。要求認真組織傳達會議精神，運用多種形式載體，積極營造學習貫徹工作會精神的濃厚氛圍，使廣大干部員工知曉成績，認識新常態(tài)，明確新目標，把握新機遇，求得新發(fā)展；要加大宣傳力度，做到人人皆知，深入人心，切實把全體員工的思想統(tǒng)一到“求存自強、渡危求進 平穩(wěn)健康發(fā)展”主題上來，為全面貫徹落實工作會精神提供堅強的思想保證。
本次會議傳遞了求存自強、渡危求進、提振信心的強烈信息，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了積極的正能量，為全公司在今年、以至于在整個經濟新常態(tài)時期的工作，作了指導性部署。在榮信煤化發(fā)展的關鍵時期，本次大會面對新形勢、新任務和新要求，勇于直面問題、主動變革，為企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展開啟了全新格局。
會議主席臺
其中一組先進集體代表
其中一組先進個人代表
簽訂《安全目標責任書》
單位負責人代表作表態(tài)發(fā)言
會場一角
（張勝忠/文圖）
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